L’Alliance canadienne de l’autisme est heureuse d’annoncer cinq postes d’été offerts dans le cadre du programme Emplois d’été Canada. Nous recherchons des personnes motivées pour se joindre à notre réseau pancanadien pour des mandats de huit semaines.
Nous recrutons actuellement pour les postes suivants :
- Communications et soutien aux médias sociaux
- Adjoint·e aux ressources humaines
- Assistant·e de recherche universitaire
- Assistant·e au recrutement et à la mobilisation des membres
- Soutien à la recherche en marketing
Comment postuler
Veuillez envoyer votre candidature par courriel à workwithus@autismalliance.ca d’ici le 20 mai 2026 à minuit (HE)
Votre candidature doit inclure :
- Un CV à jour
- Une lettre de motivation
Veuillez indiquer clairement le poste dans l’objet du courriel.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
DESCRIPTION DU POSTE
Intitulé du poste : Assistant(e) en communication et réseaux sociaux
Lieu de travail : Canada, télétravail
Horaire de travail : En général selon l’heure normale de l’Est
Type de poste : Temps plein (contrat temporaire de 8 semaines)
Salaire : 19,60 $/heure
Date de début : 6 juillet 2026
Résumé du poste
Rejoignez l’équipe des communications de l’Alliance canadienne de l’autisme en tant qu’assistant(e) en communication et réseaux sociaux dans le cadre d’un emploi d’été de 8 semaines via le programme Emplois d’été Canada. Vous jouerez un rôle clé dans la promotion de notre mission grâce à des communications percutantes sur plusieurs plateformes. Vos contributions aideront à amplifier les initiatives de défense des droits, de recherche et de sensibilisation de l’organisation, tout en respectant les normes d’accessibilité et d’inclusion.
À propos de vous
Vous êtes une personne motivée, rigoureuse et soucieuse du détail, passionnée par la contribution à des projets porteurs de sens dans le secteur à but non lucratif. En tant que membre d’équipe collaboratif, vous êtes enthousiaste à l’idée de soutenir la mission de l’Alliance en entretenant des relations avec les partenaires et les membres, tout en visant l’excellence dans chaque projet.
Vous faites preuve de flexibilité et de réactivité dans un environnement en constante évolution, contribuant à maintenir l’Alliance à l’avant-garde de la défense des droits et du soutien à la communauté autiste. Vous souhaitez avoir un impact significatif grâce à un travail qui vous passionne.
Vous vous épanouissez dans des environnements collaboratifs où vous pouvez soutenir les tâches opérationnelles et faciliter la communication entre diverses parties prenantes. Votre contribution administrative favorise le bon fonctionnement des groupes de travail et des comités, appuyant ainsi la réussite des initiatives de l’Alliance canadienne de l’autisme.
Principales responsabilités
Création de contenu et réseaux sociaux :
- Contribuer à la création de contenu de haute qualité, attrayant et accessible pour les réseaux sociaux
- Participer à la conception de visuels pour diverses plateformes à l’aide de Canva
- Contribuer à la gestion et à la mise à jour des comptes de réseaux sociaux (Facebook, X, Instagram, Bluesky, LinkedIn)
- Participer à l’élaboration des infolettres de l’Alliance canadienne de l’autisme
Soutien en communication :
- Aider à la mise à jour des lignes directrices et des modèles de communication
- Contribuer à la production de matériel de communication et de marketing
Soutien aux événements :
- Appuyer les activités de communication et de promotion des événements, y compris le Sommet canadien sur le leadership en matière d’autisme
Analyses et rapports :
- Suivre et analyser les indicateurs de performance des réseaux sociaux
- Contribuer à la mise en place et au suivi des campagnes Google Ads
Soutien administratif :
- Fournir un soutien administratif général à l’équipe des communications
- Veiller à la cohérence de l’image de marque et des messages sur l’ensemble des plateformes et des supports
Développement des compétences
- Développer une expertise en création de contenu accessible et engageant pour les réseaux sociaux
- Renforcer ses compétences en communication, en production de contenu et en cohérence de marque
- Acquérir des compétences transférables en communication et en collaboration dans le domaine de l’autisme
Exigences du poste
Formation : Être actuellement inscrit(e) dans un programme universitaire ou collégial en communication, marketing ou dans un domaine connexe
- Une expérience en création de contenu ou en gestion des réseaux sociaux est un atout
- La maîtrise de Canva, Mailchimp et WordPress est un atout
- Expérience de collaboration avec des personnes autistes, leurs familles ou des professionnels du secteur
- Une expérience en recherche, accessibilité et inclusion ou en plaidoyer est fortement souhaitée
Langues : Bilinguisme français-anglais souhaité
Note : La priorité sera accordée aux candidats autistes
Compétences et connaissances
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Esprit créatif avec un souci du détail et du design
- Connaissance des normes d’accessibilité et de communication inclusive (atout)
- Maîtrise de Google Workspace, Mailchimp, Eventbrite, WordPress, Zoom et Canva
- Connaissance de Slack et Trello (atout)
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
- Connaissance du secteur à but non lucratif et du handicap (atout)
Intitulé du poste : Assistant(e) en ressources humaines
Lieu de travail : Canada, télétravail
Horaire de travail : En général selon l’heure normale de l’Est
Type de poste : Temps plein (contrat temporaire de 8 semaines)
Salaire : 19,60 $/heure
Date de début : 6 juillet 2026
Résumé du poste
L’Alliance canadienne de l’autisme est à la recherche d’un(e) assistant(e) en ressources humaines pour un poste d’été de 8 semaines dans le cadre du programme Emplois d’été Canada.
La personne retenue soutiendra l’Alliance dans le renforcement de ses opérations internes en contribuant à diverses tâches liées aux ressources humaines. Ce poste vise à améliorer l’expérience des employé(e)s, à assurer la conformité aux politiques RH et à appuyer l’efficacité organisationnelle.
À propos de vous
Vous êtes une personne motivée, rigoureuse et soucieuse du détail, passionnée par la contribution à des projets porteurs de sens dans le secteur à but non lucratif. En tant que membre d’équipe collaboratif, vous êtes enthousiaste à l’idée de soutenir la mission de l’Alliance en entretenant des relations avec les partenaires et les membres, tout en visant l’excellence dans chaque projet.
Vous faites preuve de flexibilité et de réactivité dans un environnement en constante évolution, contribuant à maintenir l’Alliance à l’avant-garde de la défense des droits et du soutien à la communauté autiste. Vous souhaitez avoir un impact significatif grâce à un travail qui vous passionne.
Vous vous épanouissez dans des environnements collaboratifs où vous pouvez soutenir les tâches opérationnelles et faciliter la communication entre diverses parties prenantes. Votre contribution administrative favorise le bon fonctionnement des groupes de travail et des comités, appuyant ainsi la réussite des initiatives de l’Alliance canadienne de l’autisme.
Principales responsabilités
Soutien au recrutement :
- Aider à la publication des offres d’emploi, au suivi des candidatures et à la planification des entrevues
- Assurer la communication avec les candidat(e)s afin de garantir un processus de recrutement fluide
Intégration et mobilisation du personnel :
- Appuyer les activités d’accueil et d’intégration, y compris la préparation du matériel d’orientation et la planification des formations annuelles
- Contribuer à l’élaboration d’initiatives visant à renforcer l’engagement et la rétention du personnel
Administration des ressources humaines :
- Fournir un soutien administratif pour la documentation RH, notamment les contrats et les mises à jour des politiques
- Appuyer la mise à jour et la communication des politiques et procédures internes
Diversité, équité et inclusion (DEI) :
- Contribuer à la mise en œuvre d’initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion afin de renforcer un milieu de travail à distance inclusif et accessible
- Participer à l’élaboration d’outils et de matériel de formation liés à la DEI et à l’accessibilité
Soutien supplémentaire :
- Fournir un soutien administratif général à la direction des opérations
- Appuyer la planification d’événements et de formations pour le personnel
Exigences du poste
Formation : Être actuellement inscrit(e) dans un programme universitaire ou collégial en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Langues : Bilinguisme français-anglais souhaité
Note : La priorité sera accordée aux candidats autistes
Compétences et connaissances
- Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Maîtrise de Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Gmail, Meet)
- Connaissance des systèmes et outils RH (atout)
- Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion
- Connaissance des principes de diversité et d’inclusion (atout)
Expérience :
- Expérience préalable en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe
- Connaissance des lois et règlements en matière d’emploi en Ontario (atout)
Intitulé du poste : Assistant(e) de recherche universitaire
Lieu de travail : Canada, télétravail
Horaire de travail : En général selon l’heure normale de l’Est
Type de poste : Temps plein (contrat temporaire de 8 semaines)
Salaire : 19,60 $/heure
Date de début : 6 juillet 2026
Résumé du poste
Joignez-vous à l’Alliance canadienne de l’autisme dans le cadre d’un emploi d’été de 8 semaines via le programme Emplois d’été Canada en tant qu’assistant(e) de recherche universitaire. Vous contribuerez aux activités de recherche et de politiques publiques de l’organisation et participerez à l’avancement de sa mission.
Vos responsabilités comprendront la coordination de projets, le soutien aux activités de recherche ainsi que l’exécution de tâches opérationnelles et administratives appuyant les objectifs de l’Alliance en matière de défense des droits et de recherche en autisme.
À propos de vous
Vous êtes une personne motivée, rigoureuse et soucieuse du détail, passionnée par la contribution à des projets porteurs de sens dans le secteur à but non lucratif. En tant que membre d’équipe collaboratif, vous êtes enthousiaste à l’idée de soutenir la mission de l’Alliance en entretenant des relations avec les partenaires et les membres, tout en visant l’excellence dans chaque projet.
Vous faites preuve de flexibilité et de réactivité dans un environnement en constante évolution, contribuant à maintenir l’Alliance à l’avant-garde de la défense des droits et du soutien à la communauté autiste. Vous souhaitez avoir un impact significatif grâce à un travail qui vous passionne.
Vous vous épanouissez dans des environnements collaboratifs où vous pouvez soutenir les tâches opérationnelles et faciliter la communication entre diverses parties prenantes. Votre contribution administrative favorise le bon fonctionnement des groupes de travail et des comités, appuyant ainsi la réussite des initiatives de l’Alliance canadienne de l’autisme.
Principales responsabilités
Coordination de projets :
- Contribuer à l’administration, à la coordination et à la mise en œuvre de divers projets et initiatives
- Participer aux réunions des comités et des groupes de travail
- Fournir un soutien logistique aux réunions et aux ateliers
Soutien à la recherche :
- Appuyer les activités de recherche en recueillant et en organisant des données afin d’éclairer les recommandations de politiques publiques et les projets de recherche
- Effectuer des recherches documentaires et des revues de littérature
- Résumer et synthétiser les publications pertinentes pour les équipes de projet
- Contribuer à la préparation de demandes de subvention, de rapports d’étape et de manuscrits
Soutien administratif :
- Fournir un soutien administratif à la direction scientifique de l’Alliance canadienne de l’autisme ainsi qu’aux groupes de travail et aux comités
Projets spéciaux et collaborations :
- Appuyer des projets spéciaux et des collaborations selon les besoins de l’organisation, notamment le développement d’une trousse de pratiques exemplaires pour l’inclusion des personnes autistes dans la recherche, la mise en place de groupes consultatifs fondés sur l’expérience vécue et le projet ECHO
Exigences du poste
Formation :
Baccalauréat dans un domaine lié à la santé avec expérience pertinente en recherche, ou maîtrise dans un domaine connexe
- Expérience de collaboration avec des personnes autistes, des personnes ayant des troubles neurodéveloppementaux, leurs familles ou des professionnels du secteur
- Une expérience en recherche, en accessibilité et inclusion ou en plaidoyer est fortement souhaitée
Langues : Bilinguisme français-anglais souhaité
Note : La priorité sera accordée aux candidats autistes
Compétences et connaissances
Compétences en recherche :
- Bonne compréhension des principes d’éthique de la recherche, notamment en matière de confidentialité et de consentement, avec une attention particulière aux considérations éthiques liées aux recherches impliquant des personnes ayant des troubles neurodéveloppementaux
- Solides compétences analytiques pour interpréter les données, identifier des tendances et formuler des conclusions pertinentes
Compétences techniques :
- Maîtrise avancée de Google Workspace (Drive, Docs, Slides, Gmail, Meet), Mailchimp, Eventbrite, WordPress, Zoom et Canva
- Connaissance de Slack et Trello (atout)
- Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps, avec une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à travailler efficacement de façon autonome et en équipe
- Connaissance des secteurs à but non lucratif et du handicap (atout)
Qualités personnelles
- Fiable, autonome et orienté(e) vers les résultats
- Passionné(e), avec un fort sens de l’intégrité et de l’initiative
- Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
Intitulé du poste : Assistant(e) à l’engagement et au recrutement des membres
Lieu de travail : Canada, télétravail
Horaire de travail : En général selon l’heure normale de l’Est
Type de poste : Temps plein (contrat temporaire de 8 semaines)
Salaire : 19,60 $/heure
Date de début : 6 juillet 2026
Résumé du poste
L’assistant(e) à l’engagement et au recrutement des membres appuiera les efforts de l’Alliance canadienne de l’autisme visant à développer et à renforcer son réseau de membres. Ce poste d’été de 8 semaines, offert dans le cadre du programme Emplois d’été Canada, met l’accent sur le soutien au développement de stratégies d’engagement, le renforcement de la collaboration et l’établissement de relations solides au sein du réseau.
Le rôle comprend également la réalisation d’analyses du marché des services et d’évaluations des services à la clientèle afin d’orienter les stratégies de croissance du membership, avec une attention particulière portée au renforcement de la capacité auprès des publics francophones.
À propos de vous
Vous êtes une personne motivée, rigoureuse et soucieuse du détail, passionnée par la contribution à des projets porteurs de sens dans le secteur à but non lucratif. En tant que membre d’équipe collaboratif, vous êtes enthousiaste à l’idée de soutenir la mission de l’Alliance en entretenant des relations avec les partenaires et les membres, tout en visant l’excellence dans chaque projet.
Vous faites preuve de flexibilité et de réactivité dans un environnement en constante évolution, contribuant à maintenir l’Alliance à l’avant-garde de la défense des droits et du soutien à la communauté autiste. Vous souhaitez avoir un impact significatif grâce à un travail qui vous passionne.
Vous apportez énergie et dynamisme à chaque tâche, et vous vous épanouissez dans des environnements où la collaboration et la communication favorisent des résultats concrets. Votre approche proactive et vos solides compétences administratives contribuent à faire progresser les initiatives de l’Alliance avec clarté, rigueur et impact.
Principales responsabilités
Planification de l’engagement sur les réseaux sociaux :
- Collaborer avec l’équipe des communications pour analyser les données recueillies lors du Sommet canadien du leadership en autisme 2026 (CALS2026) afin d’élaborer un plan d’engagement sur les réseaux sociaux ciblant les membres et les non-membres
- Participer à la mise en œuvre du plan et au suivi des indicateurs d’engagement
Analyse de l’écosystème des organisations en autisme :
- Contribuer à l’élaboration d’un répertoire des organisations en autisme
- Évaluer leur champ d’activités et repérer des occasions d’adhésion et de collaboration
Soutien au membership et développement de pratiques exemplaires :
- Appuyer des projets visant à renforcer l’engagement des membres grâce à des pratiques innovantes
- Contribuer à l’élaboration d’outils et de ressources pour mieux soutenir les membres de l’Alliance
Mobilisation communautaire :
- Contribuer à des initiatives favorisant la collaboration et la défense des droits dans le cadre de la Stratégie nationale sur l’autisme
Développement des compétences
- Acquérir de l’expérience en mobilisation communautaire, en planification de projets et en analyse de données
- Développer des compétences transférables en communication et en collaboration tout en soutenant des initiatives liées à l’autisme
Qualifications et compétences souhaitées
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, avec une bonne maîtrise du français
- Expérience ou intérêt pour la mobilisation communautaire et le développement du membership
- Solides compétences organisationnelles et souci du détail
- Connaissance des enjeux liés à l’autisme et du plaidoyer (atout)
Intitulé du poste : Soutien à la recherche en marketing
Lieu de travail : Canada, télétravail
Horaire de travail : En général selon l’heure normale de l’Est
Type de poste : Temps plein (contrat temporaire de 8 semaines)
Salaire : 19,60 $/heure
Date de début : 6 juillet 2026
Résumé du poste
La personne occupant le poste de soutien à la recherche en marketing appuiera les efforts de collecte de fonds de l’Alliance canadienne de l’autisme dans le cadre d’un emploi d’été de 8 semaines via le programme Emplois d’été Canada.
Dans ce rôle, vous contribuerez au développement d’un pipeline de prospects solide afin de soutenir des programmes et initiatives clés, notamment le Sommet canadien du en autisme 2027 (CALS2027).
À propos de vous
Vous êtes une personne motivée, rigoureuse et soucieuse du détail, passionnée par la contribution à des projets porteurs de sens dans le secteur à but non lucratif. En tant que membre d’équipe collaboratif, vous êtes enthousiaste à l’idée de soutenir la mission de l’Alliance en entretenant des relations avec les partenaires et les membres, tout en visant l’excellence dans chaque projet.
Vous faites preuve de flexibilité et de réactivité dans un environnement en constante évolution, contribuant à maintenir l’Alliance à l’avant-garde de la défense des droits et du soutien à la communauté autiste. Vous souhaitez avoir un impact significatif grâce à un travail qui vous passionne.
Vous vous épanouissez dans des environnements collaboratifs où vous pouvez soutenir les tâches opérationnelles et faciliter la communication entre diverses parties prenantes. Votre contribution administrative favorise le bon fonctionnement des groupes de travail et des comités, appuyant ainsi la réussite des initiatives de l’Alliance canadienne de l’autisme.
Principales responsabilités
Collecte de fonds et développement de partenariats :
- Contribuer à l’identification de commanditaires potentiels, de partenaires et de fondations susceptibles de soutenir financièrement l’Alliance
- Établir des critères de partenariat afin d’appuyer l’évaluation et la qualification des prospects
- Développer un pipeline de prospects solide comprenant des informations détaillées et des coordonnées
- Collaborer avec la personne responsable des partenariats et de l’engagement communautaire pour créer du matériel de sollicitation
- Maintenir une base de données de contacts liés à la collecte de fonds, suivre les progrès et effectuer des suivis auprès des prospects
Recherche de financement et demandes de subvention :
- Rechercher des occasions de financement, y compris des subventions et des partenariats corporatifs, en lien avec la mission et les objectifs de l’Alliance
- Appuyer la préparation des demandes de subvention et de la documentation connexe
Soutien à la collecte de fonds pour les événements :
- Contribuer à la planification et à la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds pour CALS 2027
- Aider à coordonner les activités de reconnaissance des commanditaires et à assurer le respect des engagements liés aux ententes de commandite
Développement des compétences
- Acquérir de l’expérience en collecte de fonds, en développement de partenariats et en soutien aux événements dans un organisme à but non lucratif
- Développer des compétences en communication et en organisation tout en contribuant à des initiatives porteuses de sens
Qualifications et compétences souhaitées
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Expérience ou intérêt pour la collecte de fonds et le développement de partenariats
- Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps
- Connaissance des pratiques de collecte de fonds dans le secteur à but non lucratif (atout)
À propos de l’Alliance canadienne de l’autisme
L’Alliance canadienne de l’autisme est un réseau pancanadien réunissant des personnes autistes, leurs familles, des cliniciens, des chercheurs, des décideurs politiques, des prestataires de services et des organisations à travers le pays.
Nous travaillons ensemble dans le cadre d’un mouvement de leadership partagé afin de promouvoir une stratégie nationale sur l’autisme qui garantit l’égalité des droits et des chances pour une pleine participation à la société canadienne.
L’Alliance canadienne de l’autisme est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et engagé à favoriser la diversité. Nous encourageons activement les candidatures de personnes autistes et issues de groupes en quête d’équité. La priorité sera accordée aux candidats autistes ou neurodivergents.
Nous vous invitons à devenir membre de l’Alliance canadienne de l’autisme. En tant que membre, vous rejoindrez une coalition d’organisations, de groupes et de personnes unies pour faire entendre une voix collective forte au sein d’un mouvement national de leadership partagé. Pour adhérer, cliquez ici.