POSITION DESCRIPTION

Titre : Responsable des communications et du marketing

Rends compte à : Directeur général

Lieu : Canada, travail à distance – horaires de travail à l’heure de l’Est en général

Type : Temps complet

Salaire :  $65,000–$80,000 par an

Prise de poste : dès que possible

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À propos de Prêts, disponibles et capable (PDC)

Prêts, disponibles et capable (PDC) est un programme national d’emploi soutenu conjointement par Inclusion Canada et l’Alliance canadienne de l’autisme pour les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle.

À propos de la Revue canadienne de l’équité en matière d’autisme (RCÉA)

La Revue canadienne de l’équité en matière d’autisme (RCÉA) est une revue en libre accès et évaluée par des pairs qui se consacre à amplifier la voix des personnes autistes et à faire progresser la recherche et les pratiques axées sur l’équité.

À propos de vous

Vous êtes un·e responsable de la communication chevronné·e, capable de voir à la fois la situation dans son ensemble et les détails. Vous avez une solide expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de communication stratégiques qui renforcent la visibilité, mobilisent les partenaires communautaires et renforcent l’identité de la marque. Vous êtes à l’aise dans la gestion des personnes, des projets et des priorités, et vous excellez dans les communications à haut risque telles que les relations avec les médias, les campagnes de sensibilisation et les messages exécutifs. Vous aimez travailler en collaboration, vous inspirez votre entourage et vous êtes profondément engagé·e à faire progresser l’inclusion et l’équité pour les personnes autistes partout au Canada.

Aperçu du poste :

Le ou la responsable de la communication et du marketing dirigera l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication inclusives et bilingues qui mobilisent divers publics au Canada. Ce poste consiste à diriger le portefeuille de l’Alliance en matière de marque et de communication, en amplifiant la visibilité nationale de programmes tels que Prêts, disponibles et capables (PDC) et la Revenue canadienne de l’équité en matière d’autisme (RCÉA). Le ou la responsable encourage la mobilisation des médias et des parties prenantes, fait la promotion d’événements clés tels que le Sommet canadien du leadership en autisme (CALS) et veille à ce que tous les messages reflètent la mission, les priorités de plaidoyer et l’impact de l’Alliance.

Principales responsabilités

Leadership stratégique

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication et de marketing inclusives et bilingues qui correspondent à la mission, aux priorités de plaidoyer et aux objectifs de visibilité nationale de l’Alliance ;
• Diriger la planification et la programmation des activités de communication, y compris les calendriers de travail, les campagnes promotionnelles et les ressources créatives, en veillant à la cohérence de la marque sur toutes les plateformes ;
• Superviser la création et la distribution de matériel promotionnel, de relations publiques et d’information pour les équipes internes et les partenaires externes, en veillant à la clarté des messages et au respect des délais ;
• Fournir un soutien organisationnel, créatif et promotionnel pour les initiatives nationales, les stratégies communautaires et les événements clés tels que le CALS ;
• Superviser et encadrer l’équipe de communication, coordonner les tâches quotidiennes et animer les réunions hebdomadaires de l’équipe afin de suivre les progrès et de garantir des résultats de haute qualité.

Supervision des médias, du contenu et de la communication

• Établir et entretenir de solides relations avec les médias, en assurant une couverture nationale qui renforce la visibilité de l’Alliance et fait progresser ses priorités en matière de plaidoyer ;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies médiatiques et de contenu qui positionnent l’organisation comme une voix nationale fiable et amplifient les points de vue des membres et de la communauté ;
• Diriger la création de communications claires, convaincantes et accessibles (rapports, notes d’orientation, infolettres, sites web et contenu social) qui renforcent la mobilisation et influencent la sensibilisation du public et les politiques ;
• Garantir la cohérence de la marque, la qualité éditoriale et la représentation inclusive sur tous les canaux, en utilisant des analyses et des retours d’information pour affiner les stratégies afin d’obtenir un impact mesurable.

Mobilisation des parties prenantes et communication événementielle

• Diriger des communications ciblées qui renforcent les relations avec les décideurs politiques, les partenaires et le public, afin de faire progresser les objectifs de plaidoyer de l’Alliance ;
• Superviser la communication pour les événements majeurs, y compris le CALS, en veillant à la cohérence des messages afin de maximiser la visibilité, la participation et l’impact.

Analyse et rapports

• Surveiller et évaluer les performances médiatiques et numériques afin d’évaluer l’efficacité et d’éclairer la prise de décision ;
• Utiliser les analyses et les informations sur le public pour affiner les stratégies de communication et maximiser la portée, la mobilisation et l’influence ;
• Fournir des rapports clairs et exploitables à la direction et au conseil d’administration, en établissant un lien entre les activités de communication et les résultats de l’organisation.

Qualifications

• Baccalauréat en communication, marketing, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe ;
• Plus de 5 ans d’expérience dans la communication, le marketing ou des rôles connexes (expérience dans le secteur à but non lucratif ou dans le domaine du plaidoyer, un atout) ;
• Expertise avérée en planification stratégique, gestion de marque et relations avec les médias ;
• Solide expérience en gestion de projets dans un environnement créatif ou de communication ;
• Bilinguisme (anglais et français).

Compétences et connaissances spécialisées

• Compétences en conception et direction de campagnes de communication visant à accroître la visibilité et la mobilisation ;
• Compétences avancées en rédaction et en révision, capacité à adapter le style et le ton des discours, des communiqués de presse, des notes d’orientation, des infolettres et des plateformes numériques ;
• Maîtrise des outils numériques (Google Ads, WordPress, Mailchimp, Canva, Airtable, Monday.com, Slack, Click UP et toutes les plateformes de médias sociaux) pour optimiser les campagnes et la portée ;
• Solides compétences en matière de mobilisation des parties prenantes et d’établissement de relations afin de favoriser les partenariats et la collaboration ;
• Capacité à analyser les données de rendement et à traduire les informations en améliorations stratégiques concrètes ;
• Engagement à appliquer les meilleures pratiques en matière d’accessibilité, de diversité et d’inclusion dans toutes les communications.

Avantages et privilèges :

• Horaire flexible
• Vacances payées
• Assurance santé élargie
• Jours payés pour maladie et bien-être

Candidatez dès maintenant

Pour postuler à cette offre, veuillez envoyer votre candidature à :  info@autismalliance.ca

• Une lettre de motivation mettant en avant vos qualifications et les raisons pour lesquelles vous correspondez parfaitement à ce poste.
• Votre CV à jour, mettant en avant votre expérience et vos compétences pertinentes.
• Un exemple de texte (par exemple, un projet, un article, un billet de blog, etc.).

Nous vous remercions pour votre intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

En tant qu’employeur, nous souscrivons au principe de l’égalité des chances et nous nous engageons à maximiser la diversité et à construire une organisation qui intègre les autistes. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes autistes et neurodivergentes, ainsi que celles de toutes les communautés en quête d’équité. 

Nous vous invitons à devenir membre de l’Alliance canadienne de l’autisme et à vous joindre à un mouvement national pour le changement. Pour adhérer, cliquez ici.