Au Canada, on estime à environ 500 000 le nombre d’adultes en âge de travailler qui sont autiste ou qui ont une déficience intellectuelle. Cette main-d’œuvre talentueuse peut aider à remédier aux pénuries actuelles de travailleurs tout en rendant les entreprises plus fortes, plus diversifiées et plus productives.
Nos initiatives en matière d’emploi sont motivées par le besoin crucial d’accroître la participation significative des chercheur·euses d’emplois autistes à la population active. Grâce à notre initiative nationale pour l’emploi, Prêts, disponibles et capables, créée en partenariat avec Inclusion Canada, nous avons aidé des milliers de chercheur·euses d’emploi autistes ou qui ont une déficience intellectuelle à accéder à des emplois compétitifs ou à les maintenir, tout en offrant aux employeurs une source de talents jusqu’alors inexploitée.
En assurant une représentation équitable et en reconnaissant l’intersectionnalité, l’Alliance canadienne de l’autisme vise à promouvoir l’inclusion économique complète et significative des personnes autistes dans la société canadienne.
Prêts, disponibles et capables (PDC) est une initiative nationale pour l'emploi, financée par le gouvernement du Canada et mise en œuvre en partenariat avec Inclusion Canada et l'Alliance canadienne pour l'autisme.
Le projet, « Le télétravail pour les employé·es autistes, » a été créé pour mieux faire connaître les obstacles auxquels sont confrontés les employé·es autistes qui travaillent à distance, et pour proposer des solutions.
Le projet, « Le télétravail pour les employé·es autistes, » a été créé pour mieux faire connaître les obstacles auxquels sont confrontés les employé·es autistes qui travaillent à distance, et pour proposer des solutions.
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Le guide de l'intercommunication entre autistes et allistes est une ressource pour les employeurs qui donne une vue d'ensemble des différences de communication entre autistes, des explications de ces différences, ainsi que des conseils pour naviguer dans la communication verbale et non verbale.
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En 2022, l'Alliance canadienne de l'autisme a mis au point l'outil de discussion sur les milieux de travail inclusifs afin de soutenir les discussions entre les employeurs et les employé·es autistes sur les changements réalisables qui peuvent être apportés à l'environnement de travail pour promouvoir l'inclusion, l'acceptation, le fonctionnement et le potentiel de l'employé en milieu de travail.
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Le Projet Des Voix Autistiques vise à améliorer l'intégration au travail des personnes autistes et/ou qui ont une déficience intellectuelle en explorant et en abordant les questions soulevées par la pandémie COVID-19.
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Le Projet de relance de l’employabilité est une initiative visant à améliorer l’inclusion en milieu de travail des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA) en répondant aux besoins essentiels en matière d’embauche et de soutien qui sont ressortis dans le contexte de la COVID-19.
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Le Milieu de Travail Inclusif offre plus de 100 ressources multimédias gratuites développées par la communauté, y compris des cours d'apprentissage en ligne, des guides et d'autres informations opportunes.
Continuer la lecturePrêts, disponibles et capables (PDC) est une initiative nationale pour l'emploi, financée par le gouvernement du Canada et mise en œuvre en partenariat avec Inclusion Canada et l'Alliance canadienne pour l'autisme.
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